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关于做好2012年度教职工年度考核和评选先进工作的通知
来源:院办 编辑:院办 发布时间:2012-12-18 浏览次数:3800

 

院属各单位:
为做好2012年教职工年度考核工作,准确了解和评价全校教职工的德才表现和工作实绩,激励教职工奋发上进,锐意进取,不断提高教学、科研、管理和服务水平,进一步提高政治、业务素质,认真履行岗位职责。根据有关文件精神,结合华信学院实际,现将2012年度考核工作有关事项通知如下:
一、考核内容及要求
各单位组织实施年度考核和评选先进工作要按照《石家庄经济学院华信学院教职工考核办法》(石经院华信﹝2008﹞50号)文件精神,为增强对工作人员考核的科学性、准确性和可操作性,考核时应结合本单位的实际,根据教职工的岗位性质确定考核的具体内容,对“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行考核,重点是“德”和“绩”的表现。
德:是指思想政治素质和个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
能:是指履行岗位职责的业务素质和能力情况。
勤:是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。
绩:是指完成工作的数量、质量、效率以及取得的经济效益和社会效益。
廉:是指清廉自律等方面的表现。
专任教师主要考核政治态度、教书育人、为人师表的情况;实际完成教学、科研任务情况;业务水平以及在教学、科研中的成果和贡献。兼任党政管理工作的教师还要考核其承担管理工作的完成情况。其它专业技术人员要依照各自不同系列的岗位职责与任务,从政治思想表现、职业道德、履行职责的业务技能、完成任务的情况等方面进行考核。
党政管理人员的考核包括政治思想表现、工作态度、履行岗位职责的情况和工作实绩等。工人的考核内容包括职业道德、服务态度、操作技能、完成岗位任务和安全生产等。
二、考核等次及名额
考核等次分为优秀、合格、不合格三个等次。各等次的基本标准是:
优秀:德、能、勤、绩、廉表现突出,全面履行岗位职责,高质量的完成工作任务,取得显著成绩,服务对象满意度高。
合格:德、能、勤、绩、廉表现较好,能够履行岗位职责,全面完成工作任务,服务对象满意度较高。
不合格:德、能、勤、绩、廉表现较差,不履行岗位职责,不完成工作任务,或者在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响。
先进集体的基本标准是:风气正、凝聚力强、工作实绩突出、无重大责任事故,集体内部人员和谐相处。
2012年被考核人数150人。优秀等次名额为23人,先进工编辑(包括华信学院聘用制专任教师)在考核为优秀等次的教职工中产生,名额为12人。德才表现和工作实绩较差,按考核标准应确定为不称职等次的人员,要敢于打破情面,果断确定,不搞迁就照顾。先进集体名额为4个。
评选出的优秀等次人员和先进工编辑中属于石家庄经济学院在册职工的,由院长办公会集体研究推选出优秀等次7人,先进工编辑4人,报石家庄经济学院人事处。
评选出的4个先进集体中,由院长办公会推选出1个先进集体,报石家庄经济学院人事处。
董事长综合办公室、财务处、总务处、资产处、基建处、车管处、保卫处、医务室不在此次考核和评选先进工作范围内,具体时间另行通知。
具有以下情况者,不得参评优秀等次:
1.本年度请事假天数累计在半月及以上的,病假天数累计在1个月及以上的,早退或迟到累计10次及以上的,休产假在1个月以上的,以及有旷工记录的。
2.在年级课程成绩排名中,辅导员所带学生的不及格率在排名中倒数后五位;学生有旷考、考试违纪作弊现象的。
3.不遵守学院相关规章制度,有通报批评和处分记录的。
4.工作过程中,因个人行为不当或不作为,产生严重工作失误的。
5.新进员工在学院工作时间少于1年的。
另外,全年累计旷工3天及以上者,年度考核为不合格。
三、考核结果的使用
工作人员年度考核结果,作为调整工作人员岗位、工资以及实施奖惩、培训、辞退的依据。
(一)工作人员在年度考核中被确定为合格以上等次的:
1.按照有关规定增加工龄工资;
2.按照有关规定发放绩效工资;
3.被确定为合格以上等次,且符合规定的其他任职资格条件的,具有晋升职务的资格;连续三年以上被确定为优秀等次的,晋升职务时优先考虑。
(二)工作人员在年度考核中被确定为不合格等次的:
1.两年内不得晋升职务;
2.不发放绩效工资;
3.不增加下一年度工龄工资;
4.对其诫勉谈话,限期改进。
5.连续两年考核被确定为不合格等次的,根据不同情况,可予以降职、调整工作、低聘或解聘。
6.连续两年考核被确定为不合格等次,又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的,予以辞退。
四、考核工作的流程
1.本年度考核工作分为七个工作组。
第一工作组组长杨文会,主管并参加教研室、财务部、人力资源部的考核和评选工作;
第二工作组组长郭殿明,主管并参加管理系、科技系、会计系、经济系、文法系的考核和评选工作。
第三工作组组长蔡世廉,主管公寓管理处的考核和评选工作。
第四工作组组长刘明海,主管并参加教务部、教学质量与评估部、实验实习中心、教学秘书的考核和评选工作;
第五工作组组长范晓伟,主管并参加图书馆、培训部的考核和评选工作。
第六工作组组长王维正,主管并参加党委办公室、院长办公室、孟繁佑、户籍办、教学督导员的考核和评选工作;
第七工作组组长赵显杰,主管并参加学生部、招生与就业引导中心、团委的考核和评选工作;
2.先进集体评选通过各单位自行申报,由院长办公会集体研究决定。
3.先进工编辑评选先由各工作组内部采取无记名投票形式推选,由院长办公会集体研究决定。
4.最终评选结果由院长办公会集体讨论研究决定。
5、参加考核的石家庄经济学院教职工必须填写《2012年度事业单位工作人员年度考核登记表》(学院网站下载中心“学院文件”处下载)。院长办公会确定的先进工编辑和先进集体要提交先进个人总结和先进集体总结,以电子版形式发送至院长办公室耿亚飞老师处421463258@qq.com。考核和评选工作要求于2012年12月23日前完成。
各单位要把年度考核和评选先进工作列入重要议事日程,加强组织领导,精心安排部署,确保考核、评选先进工作按时、高质量完成。
 
附件:
 
1. 2012年度事业单位工作人员年度考核登记表
2. 2012年度优秀等次、先进工编辑及候选人名额分配表
 
二〇一二年十二月十八日
 

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