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【丝路时评】让相互“补台”成为企业发展的艺术
来源:总部机关 编辑:通讯员:徐翔 日期:2018-07-09 访问次数: 字号:[ ]
  “补台”,原先是用于表演中的一个习语,指的是在舞台表演中出现突然发生的情况,使台上的表演者无法按照原有安排演出,此时演员通过临场发挥,灵活应变地将缺漏弥补上,使表演顺利完成。“补台”不仅是一种艺术、也是一种包容、更是一种格局和胸怀!
  近日,集团股份企业出台了《关于进一步改进工作作风的补充规定》,其中第一条里面提出“领导人员之间要积极配合、相互支撑、相互补台。”由此,让笔者想起 “一个和尚挑水吃, 两个和尚抬水吃, 三个和尚没水吃” 的民间典故。典故从古至今,人人都知、人人都懂,而在现实工作中有许多事情做不成、做不顺,常常是“ 三个和尚” 心不齐在作怪。有的“各扫门前雪,不管他人瓦上霜”;有的“本位主义严重”很少配合、顾及其它部门或单位;有的因为各种原因“相互拆台”主观制造各种阻力等。俗话说得好:“相互补台,好戏连台;相互拆台,全部垮台。”大家可以将企业看做成一个有机的整体,哪个“部位”都是如此重要,缺一不可,大家唯有正确处理整体与局部的关系,个人与集体的关系,做事常往高里看、想事常往远处想,大家的工作才能得心应手、马到功成。
  “相互补台”是一种包容。大家常常将团队协作比作赛龙舟,相互“补台”,同向而行,则并肩齐行,龙舟冲的快;相互“拆台”,劲往不同方向使,龙舟划得慢,甚至还有可能翻船。在工作中同事之间因为思想观念、行事作风、性格类型的不同,往往会存在互相推诿、互相扯皮事情,这些问题看似小事,却小事不小,积少成多,总有一天会耽误大事。也许因为大家的不及时、也许因为大家的不包容,最终让别人工作出现问题,导致整个单位受损,到头来自己也会受到波及。当前,企业正处于转型升级、爬坡过坎的关键时期,各项工作纷繁复杂,千头万绪又迫在眉睫。企业上下必须强化“补台”意识,多沟通、常交流,切实做到心往一处想、劲往一处使,践行好企业“特质学问”,多多包容,让相互“补台”成为企业提档升级的“源动力”,人际交往的“润滑剂”。
  “相互补台”事关“党性”问题。“补台”并不是毫无主见的“拍脑袋”,也不是扬长避丑的“遮羞布”,更不是毫无底线的“放鸭子”。那种毫无原则的护短、直面问题时的遮掩、发表意见的“拍马”,看似是在帮忙“补台”,实则违反了共产党员最根本的党性修养。股份企业出台《关于进一步改进工作作风的补充规定》是和“中央八项规定”精神是一脉相承的,就是对党员领导干部什么能做、什么不能做的明确要求,可见“补台”不仅一种艺术,也是一种党性修养,更是关乎企业党员领导干部理想信念、关乎党员的世界观、人生观和价值观、关乎广大党员党性的问题。从某种意义上来说即是一种修养,更是党员本该具有的“本色”。
  “相互补台”体现个人“格局”。彰显的是“境界”,展示的是“修为”。“补台”是一种艺术,更是一种内在的“格局”。“穷则独善其身,达则兼济天下。”善于为他人着想的人、乐于为他人“补台”的人,在哪里都受欢迎,大家要像爱护自己的眼睛一样珍爱同事之间的团结,互相信任,以诚相待,正确地对待企业,正确地对待同事,正确对待自己,企业的发展才能稳、个人发展才能顺。正如古语所言“心如大地者明,行如绳墨者彰”,大家既要有容人容事的雅量,更要有有互谦互让的气度,企业现在取得的成绩已实属不易,是无数的汗水才让大家挺在了时代的前沿,企业上下只有牢固树立好全局观念,做事以大局为重,同心、同力、同向、同行,把更多精力用在谋发展上来,才能答好时代给大家的问卷,才能真正不辜负全体干部职工们的信任。
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